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31.08.2011
Der demografische Wandel steht uns nicht bevor – er findet bereits statt. Schon jetzt gehen in vielen Branchen mehr Arbeitnehmer in Pension, als Positionen nachbesetzt werden können: Somit haben Unternehmen Probleme, ihren Personalbedarf zu decken. In naher Zukunft wird sich diese Herausforderung verschärfen. Ihr können Unternehmen nur begegnen, wenn sie auf Personalbedarf und äußere Einflüsse nicht mehr nur reagieren, sondern ihre Personalplanung proaktiv in die Hand nehmen und strategisch agieren. Der Wandel bleibt das einzig Verlässliche.| Downloads | Größe | Typ |
| Strategische_Personalplanung_BOARDreport.pdf | 814 KB |  |
