21.04.2011

HR-Benchmarking-Circle präsentiert
Personalcontrolling als Steuerungsinstrument für den Personalbereich ist seit einigen Jahren auch ein zentrales Thema des Österreichischen Controller-Instituts. Personalcontroller sind interne betriebswirtschaftliche Berater der Entscheidungsträger im Personalmanagement, sie machen Personalaktivitäten transparent und spielen eine entscheidende Rolle bei der Zielerreichung des Gesamtunternehmens. „Mit einem jährlich durchgeführten HR-Panel, das sich an Personalverantwortliche der Top-500-Unternehmen wendet, und der Etablierung einer eigenen ÖCI-Competence-Group Personalcontrolling will man zeigen, wie das zugegebenermaßen „weiche Thema“ durchaus auch entsprechend gesteuert und weiterentwickelt werden kann“, so Rita Niedermayr, Geschäftsführerin des Österreichischen Controller-Instituts.
 
Diese Panel-Initiative zielt unter anderem darauf ab, den HR-Verantwortlichen aktuelle Benchmarkdaten zu liefern, auf Grund derer sie das eigene Unternehmen mit anderen Unternehmen vergleichen können. „Die Weiterentwicklung des Themas Personalcontrolling ist uns ein Anliegen und wir versuchen durch unsere Personalcontrolling-Initiativen, ein neues Bewusstsein für ein verstärktes Steuerungs-Denken in den HR-Abteilungen zu propagieren. Um den Fragebogen für das HR-Panel fachlich entsprechend zu gestalten und die Schnittstelle zwischen HR-Management und Controlling möglichst klar aufzuzeigen, haben wir eine Experten-Runde HR-Verantwortlicher prominenter österreichischer Unternehmen in das Projekt eingebunden. Wir wollen ein stärkeres gemeinsames Verständnis für Personalcontrolling schaffen“, so Rita Niedermayr abschließend.
 
Dr. Rita Niedermayr-Kruse: HR-Panel Ergebnisse