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22.07.2010
Präsentation der Ergebnisse des jährlich durchgeführten ÖCI-HR-Panels, bei dem die Top-500-Unternehmen zu Personalagenden befragt wurden.Personalcontrolling als Steuerungsinstrument für den Personalbereich ist seit einigen Jahren auch ein zentrales Thema des Österreichischen Controller-Instituts. Personalcontroller sind interne betriebswirtschaftliche Berater der Entscheidungsträger im Personalmanagement, sie machen Personalaktivitäten transparent und spielen eine entscheidende Rolle bei der Zielerreichung des Gesamtunternehmens.
Diese Panel-Initiative zielt unter anderem darauf ab, den HR-Verantwortlichen aktuelle Benchmarkdaten zu liefern, auf Grund derer sie das eigene Unternehmen mit anderen Unternehmen vergleichen können. „Die Weiterentwicklung des Themas Personalcontrolling ist uns ein Anliegen und wir versuchen durch unsere Personalcontrolling-Initiativen, ein neues Bewusstsein für ein verstärktes Steuerungs-Denken in den HR-Abteilungen zu propagieren. Um den Fragebogen für das ÖCI-HR-Panel fachlich entsprechend zu gestalten und die Schnittstelle zwischen HR-Management und Controlling möglichst klar aufzuzeigen, haben wir eine Experten-Runde HR-Verantwortlicher namhafter österreichischer Unternehmen in das Projekt eingebunden. Wir wollen ein stärkeres gemeinsames Verständnis für Personalcontrolling schaffen“, so Rita Niedermayr, ÖCI-Geschäftsführerin.
Programm:
Le Méridien Wien, A-1010 Wien, Opernring 13
„Mit dem jährlich durchgeführten ÖCI-HR-Panel, das sich an Personalverantwortliche der Top-500-Unternehmen wendet, und der Etablierung einer eigenen ÖCI-Competence-Group Personalcontrolling will man zeigen, wie das zugegebenermaßen „weiche Thema“ durchaus auch entsprechend gesteuert und weiterentwickelt werden kann“, so Rita Niedermayr abschließend.
Diese Panel-Initiative zielt unter anderem darauf ab, den HR-Verantwortlichen aktuelle Benchmarkdaten zu liefern, auf Grund derer sie das eigene Unternehmen mit anderen Unternehmen vergleichen können. „Die Weiterentwicklung des Themas Personalcontrolling ist uns ein Anliegen und wir versuchen durch unsere Personalcontrolling-Initiativen, ein neues Bewusstsein für ein verstärktes Steuerungs-Denken in den HR-Abteilungen zu propagieren. Um den Fragebogen für das ÖCI-HR-Panel fachlich entsprechend zu gestalten und die Schnittstelle zwischen HR-Management und Controlling möglichst klar aufzuzeigen, haben wir eine Experten-Runde HR-Verantwortlicher namhafter österreichischer Unternehmen in das Projekt eingebunden. Wir wollen ein stärkeres gemeinsames Verständnis für Personalcontrolling schaffen“, so Rita Niedermayr, ÖCI-Geschäftsführerin.
Programm:
- 08.30 Uhr
Eintreffen & Frühstück - 09.00 Uhr
Begrüßung
Dr. Rita Niedermayr-Kruse, Geschäftsführerin Österreichisches Controller-Institut - 09.05 Uhr
Aktueller Entwicklungsstand und Tendenzen des Personalcontrollings - wo stehen wir heute und wo wollen wir hin?
Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch, FH Wiesbaden - 09.30 Uhr
Präsentation der ÖCI-HR-Panel Ergebnisse
Dr. Rita Niedermayr-Kruse, Geschäftsführerin Österreichisches Controller-Institut - 09.50 Uhr
Podiumsdiskussion
Karin Bauer, Leiterin KarrierenStandard, im Gespräch mit:
Mag. (FH) Michael Feist, Head of HR CEE Planning & Standards, Bank Austria UniCredit Group
Mag. Matthias Charwat, HR-Manager, NOVOMATIC AG
Susanna Zita, Regional HR Controlling & Data Management CEE, Henkel CEE GmbH - 10.30 Uhr
Erfahrungsaustausch bei Kaffee & Kuchen
Le Méridien Wien, A-1010 Wien, Opernring 13
„Mit dem jährlich durchgeführten ÖCI-HR-Panel, das sich an Personalverantwortliche der Top-500-Unternehmen wendet, und der Etablierung einer eigenen ÖCI-Competence-Group Personalcontrolling will man zeigen, wie das zugegebenermaßen „weiche Thema“ durchaus auch entsprechend gesteuert und weiterentwickelt werden kann“, so Rita Niedermayr abschließend.
| Downloads | Größe | Typ |
| Einladung HR Benchmarking Circle | 521 KB |  |
