Lehrgang Personalcontrolling

Das Personalwesen beschäftigt sich mit der wichtigsten unternehmerischen Ressource - dem Menschen im Unternehmen als Träger des gesamten Know-hows, des Wissens und der Erfahrung sowie aller gelebten Werte. So sollte für diesen Bereich im Unternehmen ein integrierter Planungs- und Steuerungsprozess existieren. Personalcontrolling dient dazu, den Erfolgsbeitrag des Personals und des Personalmanagements sichtbar zu machen und Informationen zur positiven Beeinflussung dieses Beitrags zur Verfügung zu stellen.



Der Lehrgang Personalcontrolling vermittelt konkretes Know-how und praxisorientierte Werkzeuge für die Arbeit im Personalcontrolling. Es wird ein Controlling-Bewusstsein für den Personalbereich geschaffen und bestehende Personalinstrumente werden unter den Aspekten des Personalcontrollings sinnvoll verknüpft. Ziel ist es, die Schnittstelle zwischen HR-Management und Controlling herzustellen und das Controlling der Personalarbeit sowie der Personalkosten und -leistungen zu veranschaulichen.

Nach diesem Lehrgang

• wissen Sie, welche Personalkennzahlen für strategische und operative Personalentscheidungen erforderlich sind,
• können Sie die Leistungen Ihres Human Capital messbar und transparent machen,
• kennen Sie die Erfolgsfaktoren bei der Einführung eines Personalcontrollingsystems,
• verstehen Sie die Grundlagen der Personalkostenrechnung und Prozesskostenrechnung anzuwenden,
• sind Sie in der Lage, Ihr Berichtswesen empfängerorientiert zu gestalten.

• Führungs- und Fachkräfte aus dem Personalmanagement, die ihr Wissen abrunden und anhand konkreter Praxis-Cases neue Ideen mitnehmen möchten
• Führungs- und Fachkräfte aus dem Controlling und Finanzbereich, die ihr Wissen über Personalcontrolling-Instrumente erweitern möchten
• Personen aus der Personalberatung, die sich mit zielgerichteter Personalbeschaffung und -entwicklung beschäftigen

Der Lehrgang Personalcontrolling setzt sich aus vier Modulen zusammen, die in Summe sechs Tage umfassen. Die Lehr-gangsinhalte werden nicht nur im Rahmen von Fachvorträgen dargestellt. Es wird auf eine praxisorientierte Wissensvermittlung wert gelegt, indem wir einerseits Praxisvorträge integrieren und andererseits Fallstudien und Praxisbeispiele einsetzen. Gruppenarbeiten und Diskussionen runden den didaktischen Aufbau dieses Lehrgangs ab.